Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to środki wydzielone z Funduszu Pracy, którymi dysponują Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). Ich celem jest wsparcie finansowe firm oraz ich pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia i kursy, aby zminimalizować ryzyko utraty pracy przez osoby, których umiejętności nie odpowiadają aktualnym potrzebom rynku pracy.
- Przedsiębiorstwa z sektora MŚP, zatrudniający conajmniej jedną osobę na umowę o pracę (niezależnie jaki to rodzaj umowy o pracę i jaka część etatu, przedsiębiorca również może wziąć udział)
- Kto nie może wziąć udziału? Osoby prowadzące JDG, pracownicy na umowę zlecenie.
- Na usługi szkoleniowe, które wpisują się w przynajmniej jeden z priorytetów dystrybucji środków na ten rok.
- Nasze szkolenia zazwyczaj wpisują się w Priorytet 8 - Rozwój kompetencji cyfrowych.
- 100% kosztów - mikroprzedsiębiorstwa
- 80%. kosztów - małe, średnie i duże przedsiębiorstwa
- Budżet na jednego uczestnika nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. (około kilkanaście tys. zł)
Dane naszej firmy
Progression sp. z o.o.
ul. Nowowiejskiego 9/307
10-162 Olsztyn
NIP: 7393988488
REGON: 526226168
KRS: 0001052764
Kod PKD: 85.59.B
Certyfikat jakości
Kliknij poniżej, by pobrać nasz Certyfikat jakości wg norm ISO 9001:2015
Wypis z RIS
Kliknij poniżej, by pobrać nasz wypis z Rejestru Instytucji Szkoleniowych.
Przykładowy Certyfikat
Kliknij poniżej, by pobrać nasz przykładowy wzór certyfikatu.
Jeśli potrzebujesz unikalnego programu dla Twojej firmy i planujesz zgłoszenie powyżej 5 pracowników, przeprowadzimy z Tobą badanie potrzeb przed złożeniem wniosku.
Bezpłatne wsparcie
Otrzymasz bezpłatne wsparcie w zakresie uzasadnienia wniosku i doboru
Spełniamy wymogi
Posiadamy certyfikat jakości ISO 9001:2015, wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych, a nasze produkty wpisują się w Priorytet 8: Rozwój kompetencji cyfrowych.
Nowocześni eksperci
Nasi trenerzy to sami praktycy, którzy „siedzą” w nowych technologiach na co dzień, wspierając klientów w procesie transformacji cyfrowej.
Posiadamy w naszej ofercie wyłącznie szkolenia z obszaru nowych technologii i adaptacji biznesu do cyfrowego świata.
Jesteśmy dostawcą usług w Bazie Usług Rozwojowych (BUR)
Każde nasze szkolenie może być wstawione jako karta usługi w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) i zrealizowane z dofinansowaniem z EFS na poziomie od 50 do 80%.
SPRAWDŹ NASZ PROFIL W BUR
Formularz kontaktowy
Chcesz zgłosić swoich pracowników na nasze szkolenie w ramach KFS? Skontaktuj się z nami.
Chcesz zgłosić pracowników na nasze szkolenie w ramach KFS? Skontaktuj się z nami.
Pracodawca dołącza do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego:
- dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis tj. oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis w bieżącym roku podatkowym oraz dwóch poprzedzających go latach.
- kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;
- program kształcenia ustawicznego (kursu, szkolenia) lub zakres egzaminu (wybierz z naszego katalogu szkoleń);
- wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego (znajdziesz go do pobrania powyżej)
- Certyfikat jakości firmy szkolącej (nasz certyfikat ISO 9001:2015 znajdziesz do pobrania powyżej)
- Dokument, na podstawie którego firma szkoląca (realizator usługi) prowadzi pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego – nasz wpis do RIS do pobrania powyżej.
UWAGA!
Każdy Powiatowy Urząd Pracy może mieć własne procedury i wymagania dotyczące dokumentacji, priorytetów wydatkowania. Dlatego przed złożeniem wniosku warto skontaktować się z odpowiednim PUP, aby uzyskać szczegółowe informacje.
Kontakt do właściwego urzędu pracy można znaleźć tutaj: https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu
Priorytety na rok 2025 – Limit podstawowy:
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie (powiat lub województwo).
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
Rozwój umiejętności cyfrowych.
Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Priorytety na rok 2025 – rezerwa:
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Aby zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku, warto:
Dokładnie wskazać, w jaki sposób dane szkolenie przyczyni się do podniesienia kwalifikacji pracowników lub ich zdolności do adaptacji na rynku pracy.
Uzasadnić, że wybrane kursy są związane z wykonywanym stanowiskiem lub planowanymi zmianami w strukturze firmy.
Podkreślić korzyści dla firmy, takie jak zwiększenie efektywności pracy, lepsza obsługa klienta, czy wprowadzenie nowoczesnych technologii.
Wskazać, że szkolenie wpisuje się w priorytety KFS określone na dany rok.
Jeśli zgłaszasz do wniosku więcej niż 5 osób, przygotujemy dedykowany program szkoleniowy dla Twojej firmy.
Program ustalimy na bezpłatnej konsultacji – zapraszamy do kontaktu.
Jak najbardziej możesz zgłosić jedną osobę na szkolenie – wybieraj wtedy z naszej oferty szkoleń otwartych.
Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:
- podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
- podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.
Samodzielne złożenie wniosku w formie elektronicznej lub papierowej jest obowiązkiem przedsiębiorcy i leży po jego stronie – takie są założenia Funduszu.
Możemy jednak zaoferować wsparcie w zakresie konsultacji treści oraz programu szkolenia – pod warunkiem, że grupa zgłoszonych uczestników liczy co najmniej 5 osób.
